1、負責售前團隊部門管理工作，建設售前隊伍、執行對重點大客戶的售前咨詢活動，支撐銷售工作；
2、組織實施部門人員的調整設置、績效考核。提出員工的招聘和使用計劃，保證部門內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，人才梯隊的建設，推進公司目標的實現；
3、通過對公司重點大客戶業務需求的理解，不斷深入挖掘大客戶的潛在需求，快速設計和構造重點客戶的解決方案；
4、詳細分析客戶的業務需求，結合公司的技術產品，為客戶提供最佳的解決方案，引導客戶對技術和產品的選擇；
5、組織會審，審查售前設計方案、技術方案，審批售前技術方案；
6、負責部門的日常事務管理；
7、執行公司交待的臨時工作任務。

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